产品详情

上海大脑银行机构

关键词：上海大脑银行机构,供应,教育

详细信息

你是个好老板，但为什么留不住员工？

前几天曹金离婚被顶上了热搜，让曹金再一次出现在大众的视野中，提到他就不得不提起他与郭德纲的纠葛。

“抛弃恩师”、“不尊师重道”是舆论给他贴上的标签。郭德纲尽心尽力培养他，关心他的生活，传授他相声手艺。一日为师，终身为父。

按理说曹金应该对郭德纲感恩戴德，可为何两人却最终反目成仇呢？

你是个好老板，但为什么留不住员工？
郭德纲与曹金的事，我们不懂娱乐圈的内幕，尚且不做评论。我们单纯谈论这种现象，为何师傅最终留不住人呢？反观企业也是如此，老板经常会面临这样的窘境：

员工要福利，给；

员工要假期，放；

员工想请假，批；

员工要聚餐，去！

这样的公司简直就是员工心目中的理想了吧，可是即使这样的单位也不可避免会有人跳槽。

作为老板，你辛辛苦苦培训，给资源，加薪，好不容易“成型”了，人家转身跳槽了，还是跳到你的竞争对手，你气不气？

在职场上，好公司少，好老板更少，可就是这样资源稀缺的条件下，你也不一定能留住员工。这是为什么呢？

你是个好老板，但为什么留不住员工？
归根结底，还是管理者的管理水平不到位，不是你对他好，他就会留在你身边。

企业和爱情很像，两个人相爱，最开始可能是因为你对她非常好，感动了她，她心一热答应了你的追求，但是过了一段时间激情褪去，她发现你除了对她好，也没有别的优点，没车没房，长得也不行，还没有上进心，跟你在一起是没有未来的，于是她选择了离开。

这时候的你一定百思不得其解，我对她这么好，她为什么不爱我了呢，为什么和我分手呢，她真是个渣女！

你是个好老板，但为什么留不住员工？
企业也是一样的道理，当员工最开始的新鲜劲过了，他就会仔细思考公司所能带给他的利益价值，公司的氛围不错，老板也平易近人，可这不能当饭吃，工资不高，没有五险一金，公司虽然运营平稳，但是也没有发展空间，早晚会被新生代淘汰。

于是他选择去了一家公司氛围紧张，老板凶巴巴的公司，可这对他而言，并没有什么，因为他想要的就是白花花的银子。

所以对于公司的人才而言，不是“让他们留下来”，而是“他们想留下来”。如何才能让他们自己想留下来呢？

你是个好老板，但为什么留不住员工？
激励是最重要的管理手段，认可与表扬员工是有性价比的方式，效果显著你却不用付出金钱，但这也仅仅对于职场小白会有用，当然对于其他职场上的滑头鱼，你可以换另外一种方式，给予工作指导，一对一共技能培训，职业生涯建议与提升。

这对于刚刚适应职场生活但是苦于自己没有提升机会的人很有效果，不过这种手段不能经常用，否则你就会成为员工最讨厌的一种老板，蓝图一大堆，没有业绩。只会画饼的老板是留不住人的。

当员工已经成长起来，对公司做出贡献，你就要用利益留住他，薪资奖金提成，福利待遇，良好的工作环境都是让他留下来的理由。

这三种激励手段都会有显著的效果，但他并不适用于所有人，当公司出现了更加的人才，必须使用第四种手段，即给他更多的授权，更加重要的项目，让他独自带团队工作，让他成为管理者。

这样的扩张在一定程度上对公司发展有利无害，上级带队培养下级，下级出师即可获得和上级一样的资源，上级也可以获得奖励，下级继续培养下下级，传销病毒式传播，只要企业管理者控制好力度，处于稳健的扩张阶段，那么公司必定获得无限的发展前景。

，N127网

热门产品更多