大脑银行怎么收费分析为什么留不住员工
前几天曹金离婚被顶上了热搜，让曹金再一次出现在大众的视野中，提到他就不得不提起他与郭德纲的纠葛。
“抛弃恩师”、“不尊师重道”是舆论给他贴上的标签。郭德纲尽心尽力培养他，关心他的生活，传授他相声手艺。一日为师，终身为父。
按理说曹金应该对郭德纲感恩戴德，可为何两人却最终反目成仇呢？
郭德纲与曹金的事，我们不懂娱乐圈的内幕，尚且不做评论。我们单纯谈论这种现象，为何师傅最终留不住人呢？反观企业也是如此，老板经常会面临这样的窘境：
员工要福利，给；
员工要假期，放；
员工想请假，批；
员工要聚餐，去！
这样的公司简直就是员工心目中的理想了吧，可是即使这样的单位也不可避免会有人跳槽。
作为老板，你辛辛苦苦培训，给资源，加薪，好不容易“成型”了，人家转身跳槽了，还是跳到你的竞争对手，你气不气？
在职场上，好公司少，好老板更少，可就是这样资源稀缺的条件下，你也不一定能留住员工。这是为什么呢？
归根结底，还是管理者的管理水平不到位，不是你对他好，他就会留在你身边。
企业和爱情很像，两个人相爱，最开始可能是因为你对她非常好，感动了她，她心一热答应了你的追求，但是过了一段时间激情褪去，她发现你除了对她好，也没有别的优点，没车没房，长得也不行，还没有上进心，跟你在一起是没有未来的，于是她选择了离
开。
这时候的你一定百思不得其解，我对她这么好，她为什么不爱我了呢，为什么和我分手呢，她真是个渣女！
企业也是一样的道理，当员工最开始的新鲜劲过了，他就会仔细思考公司所能带给他的利益价值，公司的氛围不错，老板也平易近人，可这不能当饭吃，工资不高，没有五险一金，公司虽然运营平稳，但是也没有发展空间，早晚会被新生代淘汰。
于是他选择去了一家公司氛围紧张，老板凶巴巴的公司，可这对他而言，并没有什么，因为他想要的就是白花花的银子。
所以对于公司的人才而言，不是“让他们留下来”，而是“他们想留下来”。如何才能让他们自己想留下来呢？
激励是最重要的管理手段，认可与表扬员工是有性价比的方式，效果显著你却不用付出金钱，但这也仅仅对于职场小白会有用，当然对于其他职场上的滑头鱼，你可以换另外一种方式，给予工作指导，一对一共技能培训，职业生涯建议与提升。
这对于刚刚适应职场生活但是苦于自己没有提升机会的人很有效果，不过这种手段不能经常用，否则你就会成为员工最讨厌的一种老板，蓝图一大堆，没有业绩。只会画饼的老板是留不住人的。
当员工已经成长起来，对公司做出贡献，你就要用利益留住他，薪资奖金提成，福利待遇，良好的工作环境都是让他留下来的理由。
这三种激励手段都会有显著的效果，但他并不适用于所有人，当公司出现了更加的人才，必须使用第四种手段，即给他更多的授权，更加重要的项目，让他独自带团队工作，让他成为管理者。
这样的扩张在一定程度上对公司发展有利无害，上级带队培养下级，下级出师即可获得和上级一样的资源，上级也可以获得奖励，下级继续培养下下级，传销病毒式传播，只要企业管理者控制好力度，处于稳健的扩张阶段，那么公司必定获得无限的发展前景。
天津大脑银行怎么收费分析成熟的人，永远不会去挑战人性_大脑银行怎么收费,大脑银行课程怎么样,什么是大脑银行,大脑银行,大脑银行怎么收费分析人生比努力更重要的是选择
为什么大老板到哪都能不耻下问，小老板反而不会？
因为大老板心中没有装着耻不耻，他心里装着事，装着梦想；
当心里装着梦想的时候，只想着如何把事情向前推进，自然谦虚好学！
《在红尘中修心I》 --- 73
一个人不在五星级酒店吐痰是因为道德约束，一个人不在自己家里吐痰是因为和自己利益相关，员工不认真不积极是因为他觉得工作与自己没有利益相关，你能让多少人与企业利益相关，你就可以让多少人帮助你成功。
太阳不会因你的失意，明天不再升起；
月亮不会因你的抱怨，今晚不再降落。
蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；
蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。
一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。
心若没有栖息的地方，到都是在流浪。
老板做企业的三种思维：自己的、大家的、社会的！
只要老板觉得企业是自己的，自己就围着企业转；
只要老板觉得企业是大家的，大家就围着企业转；
只要老板觉得企业是社会的，社会就围着企业转。企业小是自己的，企业发展是大家的，企业做大了是社会的。
【演说开场的五个方法】
一、问问题开场，一般３个。
二、讲故事开场，要经典。
三、展示一件物品，要难忘。
四、唱首歌，要有个性。
五、出奇制胜，要非议。
社会现实告诉我们一个荒谬定律：如果你穷，你得比不穷的人花更多的钱，才能活下去。
同样的社会框架决定了活在社会底层的人需要掌握更大的能力与采取更多的行动，高层的人往往只靠自己的思维就能实现目标！
你能为多少框内的人提供服务，你就能创造多大的财富，人生就是不断地立框、破框、并框、用框、脱框的过程，过去、现在、未来一切的答案，尽在不言 ( 框 ) 中！
人生最重要的能力是使用别人能力的能力，人生的成本是自我摸索的时间成本，一个老板必须把员工的能力调动起来为我所用，否则都是在为别人培养人才。
老板经营企业，不能心慈手软，能力不行、业绩不好的员工，该砍掉就砍掉。
他在这不仅浪费了你的基本工资，更浪费了，你花好大成本把客户弄来，他一脚给踢飞了，这个客户可能永远回不来了。
但是对那些有能力、业绩好的员工，老板也要狠。老板要敢于让的员工赚到钱，包括在吸引人才的时候，要敢于“砸钱”。
你记住，人才都是免费的，好的人才能带给你的价值会远远大于你给他的工资。
企业必须经营最忠诚的粉丝，服务最忠诚的粉丝，把百分之百的精力和资源都花在这些客户身上，让忠诚的粉丝去口碑传播，这是当下营销最重要的根本。
把所有粉丝客户形成利益共同体、事业共同体和精神共同体，共建学习圈、生活圈、商业圈和事业圈。
天津大脑银行怎么收费分析成熟的人，永远不会去挑战人性_大脑银行怎么收费,总裁商业思维,大脑银行,大脑银行弟子班收费,大脑银行怎么收费分析成熟的人，永远不会去挑战人性
人生最重要的智慧是选择放弃的时间，无数人炒房炒成房东，泡妞泡成老公，炒股炒成股东……
不是因为他选择错误，而是没有在恰当的时机放弃！
《在红尘中修心I》 连载 78
伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见他的产品、服务，甚至技术，却看不见他的经营理念、大爱文化和高尚的价值观。
你可以模仿他的包装、广告，甚至是商标，但无法复制他的团队，产品研发能力和一心成就客户的心！
大脑银行一直被模仿，但从不曾被超越！大脑银行、共创辉煌！
女人最愚蠢的行为就是抱怨男人赚的钱不够，嫌男人不够，这样只是在衬托自己有眼无珠或自己更不行才嫁给他，间接也是在出卖自己的灵魂！
一个人的行为，是受心理支配的；而一群人的行为，则是受客观规律支配的。管理制度设计，就是要找出这种客观规律，发现它、认识它、利用它，将其作用机理引入到管理活动中，而不必花心思去窥测人心之幽秘，玩弄机巧权谋。
无论你要实现什么目标、达成任何成就，你要做的件事就是：让你的身边围绕着相信你的人们，有时候那些人并不是你的家人、朋友、同事。你得创造这样的环境，才能创造自己的生活！
君不见林下风，声远意难穷；
君不见岩下井，百尺不及泉；
君不见梁上泥，秋风始高燕不栖；
君不见陌上花，狂风吹去落万家；
君不见西郊云，日夕空氛氲；
君不见东流水，一去无穷已。
人为财死，鸟为食亡！人与人之间只有永恒的利益，才会有永远的朋友！
一个的男人不会让朋友在自己和私益间做选择，而是想方设法创造彼此共同的利益；成熟的人，永远不会去挑战人性！
人只为三样东西活在世间：利益、情感、身份！
若要增加自信就必须拿过去的经历来“吹牛”，若要增加动力就必须拿未来的梦想来“吹牛”，若要让身边的人都讨厌你就在来“吹牛”。
绝大多数的人只对别人的过去和未来感兴趣，对你的现在一点兴趣都没有，所以不要和别人谈论你的现在，要让别人认可你就谈论过去，要让别人支持你就谈论未来！
一群人走在一起，要么是因为恐惧要么是因为信任！
人性的天平上站着恐惧与贪婪，每个人都在做当下最有利于自己的决定；客户在做购买决定时既渴望拥有，又害怕失去，谁能获得客户的信任，谁就能消除客户的恐惧，谁就可以拿到订单！如果客户还没做决定只有两个原因：
１．还不相信你；
２．还不知道产品能给他带来好处！
在信息越来越透明的网络时代，真正想用好产品赚钱的不会慌，而想用各种方式骗钱的肯定慌。未来能让你的企业永续经营的要素：高品质的产品！
天津大脑银行怎么收费分析成熟的人，永远不会去挑战人性_大脑银行怎么收费,总裁商业思维,大脑银行简介,大脑银行,，N127网