大脑银行怎么收费分析成熟的人，永远不会去挑战人性
人生最重要的智慧是选择放弃的时间，无数人炒房炒成房东，泡妞泡成老公，炒股炒成股东……
不是因为他选择错误，而是没有在恰当的时机放弃！
《在红尘中修心I》 连载 78
伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见他的产品、服务，甚至技术，却看不见他的经营理念、大爱文化和高尚的价值观。
你可以模仿他的包装、广告，甚至是商标，但无法复制他的团队，产品研发能力和一心成就客户的心！
大脑银行一直被模仿，但从不曾被超越！大脑银行、共创辉煌！
女人最愚蠢的行为就是抱怨男人赚的钱不够，嫌男人不够，这样只是在衬托自己有眼无珠或自己更不行才嫁给他，间接也是在出卖自己的灵魂！
一个人的行为，是受心理支配的；而一群人的行为，则是受客观规律支配的。管理制度设计，就是要找出这种客观规律，发现它、认识它、利用它，将其作用机理引入到管理活动中，而不必花心思去窥测人心之幽秘，玩弄机巧权谋。
无论你要实现什么目标、达成任何成就，你要做的件事就是：让你的身边围绕着相信你的人们，有时候那些人并不是你的家人、朋友、同事。你得创造这样的环境，才能创造自己的生活！
君不见林下风，声远意难穷；
君不见岩下井，百尺不及泉；
君不见梁上泥，秋风始高燕不栖；
君不见陌上花，狂风吹去落万家；
君不见西郊云，日夕空氛氲；
君不见东流水，一去无穷已。
人为财死，鸟为食亡！人与人之间只有永恒的利益，才会有永远的朋友！
一个的男人不会让朋友在自己和私益间做选择，而是想方设法创造彼此共同的利益；成熟的人，永远不会去挑战人性！
人只为三样东西活在世间：利益、情感、身份！
若要增加自信就必须拿过去的经历来“吹牛”，若要增加动力就必须拿未来的梦想来“吹牛”，若要让身边的人都讨厌你就在来“吹牛”。
绝大多数的人只对别人的过去和未来感兴趣，对你的现在一点兴趣都没有，所以不要和别人谈论你的现在，要让别人认可你就谈论过去，要让别人支持你就谈论未来！
一群人走在一起，要么是因为恐惧要么是因为信任！
人性的天平上站着恐惧与贪婪，每个人都在做当下最有利于自己的决定；客户在做购买决定时既渴望拥有，又害怕失去，谁能获得客户的信任，谁就能消除客户的恐惧，谁就可以拿到订单！如果客户还没做决定只有两个原因：
１．还不相信你；
２．还不知道产品能给他带来好处！
在信息越来越透明的网络时代，真正想用好产品赚钱的不会慌，而想用各种方式骗钱的肯定慌。未来能让你的企业永续经营的要素：高品质的产品！
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真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现；而真正的归属感，在于你的内心深处对自己命运的把控，因为你的对手永远都是自己！
因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；
因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；
因为你的存在，让别人强大起来，你是领袖！
不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
幸福就像一道光，除了让它照在自己身上之外，有时也要让它照在别人身上。
企业无法做大、做强、做久的六大原因：
１．山头不定；
２．庙宇不定；
３．经书不定；
４．和尚不定；
５．香客不定；
６．施主不定！！！
爬山要懂山性，游水要懂水性，所以，做人要懂人性！水在不同的温度有不同的响声，人在不同的环境有不同的价值！一个人只有不断地自我成长才会有价值！人生去旅游，要有导游；人生去成长，就要有导师。
人生应该像痴呆症般没有烦恼，像分裂症般敢想敢干，像狂躁症般快乐绽放，像偏执狂般不畏艰辛。
很多时候，不是我们想飞就能飞的，更多的时候是看我们的条件具不具备，以及我们自己到底准备好了没有，同时更重要的是要看看自己是不是“鸟人”，否则我们是不可能会飞的！
经典的广告语：人生不是过得怎样，而是懂得怎样去过！生命中有许多你不想做，却又不能不做的事——责任。
生命中有许多你想做，却不能做的事——命运。
大多的时候，人的一生都是生活选择你，而不是你去选择生活，不管你愿不愿意，可你必须去面对，当现实生活赤裸裸地告诉你，必须去面对的时候，除了接受，还可以有微笑！
有钱的女人不一定幸福，幸福的女人一定很成功。
有钱的男人不一定是一个真正的男人，一个真正的男人一定不缺钱。
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人没有好坏、只有立场的不同，老板必须打造好系统，修好路自然有合适的人为你所用，多修路、少修人，才能统一更多人的立场！
要让公司员工听话照做，公司就要建立共好的文化，有三大步骤，
1：要让员工意识到自己的工作是有价值的（如果员工只是觉得工作为了赚钱，而没有价值，那么就会失去动力）；
2：要有共同的目标（主管不应该命令员工工作，而是发挥他们的智慧，团队达成目标时，大的小的好消息及时让所有人知道）；
3：员工之间相互鼓励，做的好及时奖励和赞美。
人要成功一定要有榜样，自己摸索不如请教老师，自己建立系统不如嫁接别人的系统；要成为有钱人就必须去了解有钱人怎么想，拜大哥胜过调小弟，如果没有老师可拜，就去拜你的客户吧！
管理就是决策：因为管理者的产品是有效的行动，而制造有效行动的过程就是决策的过程。决策成本很低，通常占不到项目总成本的10%，却决定着90%的成败。
英雄跟着时势走，这个世界上只有时势造英雄。英雄永远要寻求规律。在规律面前任何人都是渺小的，你不低头都不行。成功的企业家就是按照规律办事的人 。
团队建设需要的5种人：
1、国内外顶端技术专家，引进先进的技术和产品；
2、具有执行力的军人，学习他的执行力；
3、具有培养价值的小白兔，通过培养成为公司未来的中流砥柱；
4、苦大仇深的穷人，学习他的创业精神，拼搏精神；
5、引进竞争对手的中坚力量，学习先进的企业管理理念和流程；
让员工替老板考虑、替公司操心、主动积极思考…不是靠亲情，更不是感情！而是老板要想办法设定一**制，让员工跟着老板和公司能够真正的达成目标、实现梦想！如果过去3～5年，未来30～50年，此员工的收入90%甚至100%，都是因为跟随这个老板和
公司这个平台而得到的！若假设哪天有人向老板“开枪”，他会个主动上去挡！这个行为和亲情、感情、道德品质无关，而是因为“利益”和“依赖”！
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