大脑银行怎么收费分析人生比努力更重要的是选择
为什么大老板到哪都能不耻下问，小老板反而不会？
因为大老板心中没有装着耻不耻，他心里装着事，装着梦想；
当心里装着梦想的时候，只想着如何把事情向前推进，自然谦虚好学！
《在红尘中修心I》 --- 73
一个人不在五星级酒店吐痰是因为道德约束，一个人不在自己家里吐痰是因为和自己利益相关，员工不认真不积极是因为他觉得工作与自己没有利益相关，你能让多少人与企业利益相关，你就可以让多少人帮助你成功。
太阳不会因你的失意，明天不再升起；
月亮不会因你的抱怨，今晚不再降落。
蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；
蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。
一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。
心若没有栖息的地方，到都是在流浪。
老板做企业的三种思维：自己的、大家的、社会的！
只要老板觉得企业是自己的，自己就围着企业转；
只要老板觉得企业是大家的，大家就围着企业转；
只要老板觉得企业是社会的，社会就围着企业转。企业小是自己的，企业发展是大家的，企业做大了是社会的。
【演说开场的五个方法】
一、问问题开场，一般３个。
二、讲故事开场，要经典。
三、展示一件物品，要难忘。
四、唱首歌，要有个性。
五、出奇制胜，要非议。
社会现实告诉我们一个荒谬定律：如果你穷，你得比不穷的人花更多的钱，才能活下去。
同样的社会框架决定了活在社会底层的人需要掌握更大的能力与采取更多的行动，高层的人往往只靠自己的思维就能实现目标！
你能为多少框内的人提供服务，你就能创造多大的财富，人生就是不断地立框、破框、并框、用框、脱框的过程，过去、现在、未来一切的答案，尽在不言 ( 框 ) 中！
人生最重要的能力是使用别人能力的能力，人生的成本是自我摸索的时间成本，一个老板必须把员工的能力调动起来为我所用，否则都是在为别人培养人才。
老板经营企业，不能心慈手软，能力不行、业绩不好的员工，该砍掉就砍掉。
他在这不仅浪费了你的基本工资，更浪费了，你花好大成本把客户弄来，他一脚给踢飞了，这个客户可能永远回不来了。
但是对那些有能力、业绩好的员工，老板也要狠。老板要敢于让的员工赚到钱，包括在吸引人才的时候，要敢于“砸钱”。
你记住，人才都是免费的，好的人才能带给你的价值会远远大于你给他的工资。
企业必须经营最忠诚的粉丝，服务最忠诚的粉丝，把百分之百的精力和资源都花在这些客户身上，让忠诚的粉丝去口碑传播，这是当下营销最重要的根本。
把所有粉丝客户形成利益共同体、事业共同体和精神共同体，共建学习圈、生活圈、商业圈和事业圈。
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真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现；而真正的归属感，在于你的内心深处对自己命运的把控，因为你的对手永远都是自己！
因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；
因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；
因为你的存在，让别人强大起来，你是领袖！
不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
幸福就像一道光，除了让它照在自己身上之外，有时也要让它照在别人身上。
企业无法做大、做强、做久的六大原因：
１．山头不定；
２．庙宇不定；
３．经书不定；
４．和尚不定；
５．香客不定；
６．施主不定！！！
爬山要懂山性，游水要懂水性，所以，做人要懂人性！水在不同的温度有不同的响声，人在不同的环境有不同的价值！一个人只有不断地自我成长才会有价值！人生去旅游，要有导游；人生去成长，就要有导师。
人生应该像痴呆症般没有烦恼，像分裂症般敢想敢干，像狂躁症般快乐绽放，像偏执狂般不畏艰辛。
很多时候，不是我们想飞就能飞的，更多的时候是看我们的条件具不具备，以及我们自己到底准备好了没有，同时更重要的是要看看自己是不是“鸟人”，否则我们是不可能会飞的！
经典的广告语：人生不是过得怎样，而是懂得怎样去过！生命中有许多你不想做，却又不能不做的事——责任。
生命中有许多你想做，却不能做的事——命运。
大多的时候，人的一生都是生活选择你，而不是你去选择生活，不管你愿不愿意，可你必须去面对，当现实生活赤裸裸地告诉你，必须去面对的时候，除了接受，还可以有微笑！
有钱的女人不一定幸福，幸福的女人一定很成功。
有钱的男人不一定是一个真正的男人，一个真正的男人一定不缺钱。
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人生最重要的智慧是选择放弃的时间，无数人炒房炒成房东，泡妞泡成老公，炒股炒成股东……
不是因为他选择错误，而是没有在恰当的时机放弃！
《在红尘中修心I》 连载 78
伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见他的产品、服务，甚至技术，却看不见他的经营理念、大爱文化和高尚的价值观。
你可以模仿他的包装、广告，甚至是商标，但无法复制他的团队，产品研发能力和一心成就客户的心！
大脑银行一直被模仿，但从不曾被超越！大脑银行、共创辉煌！
女人最愚蠢的行为就是抱怨男人赚的钱不够，嫌男人不够，这样只是在衬托自己有眼无珠或自己更不行才嫁给他，间接也是在出卖自己的灵魂！
一个人的行为，是受心理支配的；而一群人的行为，则是受客观规律支配的。管理制度设计，就是要找出这种客观规律，发现它、认识它、利用它，将其作用机理引入到管理活动中，而不必花心思去窥测人心之幽秘，玩弄机巧权谋。
无论你要实现什么目标、达成任何成就，你要做的件事就是：让你的身边围绕着相信你的人们，有时候那些人并不是你的家人、朋友、同事。你得创造这样的环境，才能创造自己的生活！
君不见林下风，声远意难穷；
君不见岩下井，百尺不及泉；
君不见梁上泥，秋风始高燕不栖；
君不见陌上花，狂风吹去落万家；
君不见西郊云，日夕空氛氲；
君不见东流水，一去无穷已。
人为财死，鸟为食亡！人与人之间只有永恒的利益，才会有永远的朋友！
一个的男人不会让朋友在自己和私益间做选择，而是想方设法创造彼此共同的利益；成熟的人，永远不会去挑战人性！
人只为三样东西活在世间：利益、情感、身份！
若要增加自信就必须拿过去的经历来“吹牛”，若要增加动力就必须拿未来的梦想来“吹牛”，若要让身边的人都讨厌你就在来“吹牛”。
绝大多数的人只对别人的过去和未来感兴趣，对你的现在一点兴趣都没有，所以不要和别人谈论你的现在，要让别人认可你就谈论过去，要让别人支持你就谈论未来！
一群人走在一起，要么是因为恐惧要么是因为信任！
人性的天平上站着恐惧与贪婪，每个人都在做当下最有利于自己的决定；客户在做购买决定时既渴望拥有，又害怕失去，谁能获得客户的信任，谁就能消除客户的恐惧，谁就可以拿到订单！如果客户还没做决定只有两个原因：
１．还不相信你；
２．还不知道产品能给他带来好处！
在信息越来越透明的网络时代，真正想用好产品赚钱的不会慌，而想用各种方式骗钱的肯定慌。未来能让你的企业永续经营的要素：高品质的产品！
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